Jak sprawdzić uczciwość pracownika lub wspólnika?

Nie każdy uśmiech oznacza lojalność. Poznaj legalne i skuteczne metody weryfikacji osób, które mają dostęp do Twoich zasobów – zanim będzie za późno.

W świecie biznesu zaufanie to fundament. Gdy zostanie podważone – skutki mogą być katastrofalne: finansowe, reputacyjne i psychologiczne. Dlatego warto wiedzieć, jak rozpoznać ryzyko i skutecznie zminimalizować zagrożenia.

1. Sprawdzenie historii zawodowej

CV można podkolorować – a czasem wręcz sfabrykować. W iGarda prowadzimy audyty byłych miejsc pracy, weryfikując zakres obowiązków i prawdziwość referencji. Często ujawniamy więcej, niż deklaruje kandydat.

2. Rejestry karne i powiązania biznesowe

Detektywistyczna analiza dostępnych rejestrów – od KRS, przez CEIDG, po bazy dłużników i rejestry skarbowe – pozwala wykryć ryzyka ukryte za fasadą profesjonalizmu. Współpraca z osobą karaną? Lepiej wiedzieć to wcześniej.

3. Dyskretna obserwacja i monitoring w firmie

Gdy dane nie zgadzają się z rzeczywistością, potrzebne są działania operacyjne. Legalna obserwacja zachowania, analiza zgodna z RODO – to często jedyny sposób, by ujawnić działania na szkodę firmy.

4. Styl życia a źródła dochodu

Podejrzanie luksusowy styl życia? Wakacje co miesiąc, nowy samochód, drogie zakupy? Sprawdzimy, czy środki pochodzą z legalnych źródeł – czy może są efektem nadużyć finansowych lub podwójnej księgowości.

5. OSINT – dane z otwartych źródeł

Internet nie zapomina. Analiza wpisów, profili, forów, zdjęć – nawet jeśli są ukryte. Korzystamy z zaawansowanych narzędzi OSINT, by dotrzeć do informacji, których nie widać na pierwszy rzut oka.

"Uczciwość nie potrzebuje świadków. Kłamstwo – zawsze zostawia ślady. My potrafimy je znaleźć."

Co możesz zrobić już teraz?

Jeśli masz choć cień wątpliwości – nie zostawiaj tego przypadkowi. Weryfikacja pracownika lub wspólnika może uchronić Cię przed poważnymi konsekwencjami. Jesteśmy gotowi działać – dyskretnie, skutecznie i legalnie.